Удержание из заработной платы водителя за штрафы нарушения ПДД

Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой. Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности.

Порядок удержания из зарплаты водителя штрафа, наложенного ГИБДД

Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины. Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД?

Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать? Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право?

Удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем. Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с водителя. В соответствии с частью 1 статьи 2. Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности.

Трудовые отношения

А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации. Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации.

Штраф за нарушение водителем ПДД

Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, то есть работодателю. В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

Во-первых, работодатель должен понести ущерб, то есть оплатить административный штраф самостоятельно. Во-вторых, работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника. В случае с водителем сделать это несложно, так как он закреплен за транспортным средством приказом. Если за одним транспортным средством закреплено несколько работников, то всегда можно поднять путевые листы организации.

В-третьих, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. И последний шаг, работодатель должен принять решение о взыскании суммы штрафа с работника.

Удержание штрафов из зарплаты: когда это будет?

Данное решение оформляется приказом или распоряжением работодателя. Всегда или нет возможно удержание штрафа с водителя? Работник-водитель должен знать и напомнить работодателю о его праве праве работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба ст. Удержание штрафа с водителя возможно не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба со дня уплаты организацией штрафа.

В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

Подводя итог Удержание штрафа с водителя вполне. Но если работник отказывается возмещать причиненный ущерб, то работодателю придется взыскивать его через суд. А вот судебная практика по взысканию материального ущерба в виде административных штрафов неоднозначная.

Полезный материал по теме: Отличие от умышленного причинения легкого вреда здоровью

Поэтому работник может дело в суде выиграть.

ВИДЕО: Штрафы в Польше для водителей

VK
OK
MR
GP
Рекомендуем другие статьи по теме